Michael Hopfinger von NewPlacement AG analysierte in einem faktenreichen Vortrag den Demografischen Wandel mit seinen Auswirkungen auf die Wirtschaft und gab eine Vielzahl von Denkanstößen, wie Unternehmen (unabhängig von ihrer Größe) der unausweichlichen Entwicklung begegnen und ihr ggf. entsprechend positive Seiten abgewinnen können.
Einer davon war seine Entscheidung, mit Herrn Lars Hartenstein von der Firma sentiso GmbH einen "Junior-Referenten" hinzuzuziehen, der unmittelbar aus dem Demografischen Wandel ein neues Geschäftsmodell abgeleitet hat.
Thesen
- Aufgrund des Demografischen Wandels droht ein wachsender Mitarbeitermangel.
- Deshalb sollte man für eine stärkere Bindung des vorhandenen Personals an die Firma sorgen.
- Die Neueinstellung wird in der Regel sehr viel teurer als das vorhandene Personal zu halten.
- Man sollte sich die Erfahrung leistungsfähiger und leistungswilliger Pensionäre zunutze machen
Den Vortrag von Michael Hopfinger können Sie hier vollständig herunterladen: >>> hier klicken [776 KB]
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Weitere Materialien zum Thema
- Studie zur Trennungsprävention [550 KB] (2009 NewPlacementAG/Freie Universität Berlin)
- Manager als Marke [57 KB] (2010 Pressekonferenz NewPlacement AG)
Herr Hartenstein stellte kurz das Konzept der sentiso GmbH vor:
sentiso ist ein Netzwerk für Projektarbeit von Fachkräften im Ruhestand – egal ob Akademiker mit Universitäts-Abschluss oder Nichtakademiker wie z.B. Meister und Techniker. sentiso greift dabei zwei aktuelle Entwicklungen auf:
- Die demographisch bedingte Alterung der Gesellschaft und den damit verbundenen Fachkräftemangel
- Die steigende Anzahl der Ruheständler mit Erfahrung, die motiviert sind und ihr Wissen aktiv einbringen möchten
sentiso stellt eine Plattform bereit, die diese beiden Entwicklungen zusammenführt und damit eine Win-win-Situation schafft.
Im Anschluss traf man sich wie immer zum Ideen-Austausch bei einem Glas Wein und leckeren Häppchen.
Bildimpressionen
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Konsequenzen aus dieser Veranstaltung:
Projekt der Schülerinnen und Schüler des Berufsbildungszentrums des Kreises Plön zum Thema „Demographische Entwicklung“
Am 29. Mai 2011 wurde das Projekt Demographische Entwicklung in Plön durch die Schülerinnen und Schüler des Berufsbildungszentrums abgeschlossen.
Sechs Arbeitsgruppen präsentierten ihre mit ihrem Lehrer Christian Haß (Diplom Handelslehrer Studienreferendar BBZ Plön) erarbeiteten Ergebnisse vor der Wirtschaftsförderin der Stadt Plön.
Eine beachtliche Leistung wurde von allen Beteiligten erbracht. Mit großem Engagement wurde im Vorfeld zu sehr unterschiedlichen Feldern im Zusammenhang mit der Demographischen Entwicklung der Stadt Plön recherchiert, diskutiert und gearbeitet.
Zum einen wurde über die Situation selbst und deren Ursachen nachgedacht als auch darüber, wie die Stadt zukünftig damit umgehen könnte.
Interessante Ideen in moderner Präsentationsvielfalt wurden vorgestellt, hinterfragt und darüber diskutiert. Die Schülerinnen und Schüler des Abschlusslehrgangs zeigten sowohl schöne Bilder von Plön als auch erarbeitete Hinweise auf mögliche Verbesserungen.
Die Stadt wird die Ergebnisse komprimiert als CD zur Verfügung gestellt bekommen, damit diese in das zu erstellende Regional Entwicklungskonzept einfließen können.
Die Wirtschaftsförderin der Stadt bedankte sich auch im Namen des Bürgermeisters
für die beeindruckend vorgelegten Arbeiten.